2020年，人力资源社会保障部印发《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业发展的实施意见》，明确提高职称评审标准的高技能人才。 （链接：人力资源和社会保障部关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业发展衔接的实施意见_国务院部门文件_中国政府网）规定“具有高级职业资格以上或者专业技能水平的技能人才可以参加职称评审”，并解释了职业能力与职称的对应关系。

（二）完善高技能人才职称评审标准。

1.淡化学术要求。对于衔接两类人才的职称系列，具有高级职业资格以上或者职业技能水平的技能人才可以参加职称评审。学历、论文、外语、计算机等不再作为高技能人才参加职称评审的限制条件。根据国家相关规定，取得高级工程师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年的，可申请相应专业助理级职称评审；取得技师职业资格或职业技能等级并从事技术技能工作满3年后，可以申请相应专业中级职称的评审；取得高级技师职业资格或者职业技能等级，从事技术技能工作满四年后，可以申请相应专业副高级职称评审。参加职称评审的高技能人才，应在现职近三年内通过年度考核。

2021年，人力资源社会保障部发布《国家职业资格目录（2021年版）》（链接：人力资源社会保障部关于发布《国家职业资格目录（2021年版）》的公告） ”_中华人民共和国人力资源和社会保障部）。目录中共有72个专业资格（下图1）。其中专业技术人员职业资格共59项，其中入学类33项，能力评价类26项；技能人员职业资格中有13 项。目录中的准入类职业资格涉及公共利益或者涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，并依据法律法规或者国务院决定的；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，确实需要行业管理和人才队伍建设。

此次调整是以2017年公布的《国家职业资格目录》为基础，按照党中央、国务院转变政府职能、推进“放管服”改革要求，结合近年来国务院有关部门职责调整和行政审批事项改革。优化形势。出入境检疫人员、农村兽医、注册石油天然气工程师等专业技术人员职业资格名录被撤销。除与公共安全、人身健康等密切相关的职业类别外，73项等级评定技能人员职业资格全部退出目录，政府及其授权单位不再认可和颁发。精算师、采矿权评估师、职业病诊断师等具有较强社会关联性的专业技术人员的职业资格纳入目录。涉及危险品及化学品运输人员、道路运输人员、特种作业人员、特种施工施工人员、特种设备安全管理和操作人员等人员资质的行政许可事项，纳入准入职业资格目录型技能人才。

与2017年相比，优化后的职业资格目录减少了68个，减少了49%。进一步完善职业资格科学规范管理，推动降低就业创业门槛，优化就业创业环境，持续激发市场主体活力。和社会创造力，推动高质量发展具有重要意义。

在国家职业资格目录中，证书分为两类：第一类是“专业技术人员职业资格”，第二类是“技能人员职业资格”。如下所示：

专业技术人员职业资格：也俗称“职称”。它是对技术人员专业水平、能力和成果的称谓。它体现了技术人员的学术性和专业性。他拥有哪些技术资格，就表明他具有什么样的技术水平或者能够从事什么样的工作。

技能人员职业资格：从事某种职业必须掌握的基本要求。这也分为两种：职业资格和职业资格。从业资格：从事某种专业技能工作所需的基本标准。执业资格：政府对责任较大、涉及公共利益的某些工种实行准入控制。如果你想从事某种特定的职业，你需要具备必要的能力。

技能人员职业资格等级的划分：5级证书（初级技能）、4级证书（中级技能）、3级证书（高级技能）、2级证书（技师）、1级证书（高级技师）。

职称等级的分类：高级、副高级、中级、助理级、会员级。在中国，具有高级职称的人员享有较高的社会福利待遇。

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门登记、公布的用人单位和社会培训认证机构，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行评价、认定的活动。是识别技能型人才的重要途径。

职业技能等级证书含金量：

1、国家认可证书，全国通用。

2、是创业前行政审批的前提条件（如人力资源服务公司、体检机构、康复机构、养老机构、学前教育机构等）。

3、在一线发达城市（如北京、上海、广州、深圳、海口、三亚等）落户购房的必备或加分条件之一。

4、可申请参加职工技能提升补贴，领取人力资源社会保障部门1000-3000元的职业技能提升补贴和企业培训补贴。

5、个人所得税“专项附加扣除-继续教育”部分可以扣除。

6、退休可能成为确定退休标准时增加的因素之一。

7、境外就业、对外劳务合作人员技能水平公证的有效文件（签证时间可延长）。

8、是具备该职业所必需的知识和技能的证书。

9、职工聘任、晋升资格证明（可与工资福利挂钩，并可取得职称和职业资格）。

10、是用人单位招收、使用劳动者的主要依据。

【示例】职业技能等级证书：计算机程序设计员

计算机程序员是指利用现代信息技术从事计算机软件编译、设计的人员。发证部门也改为社会培训评价组织，由人力资源和社会保障部指定制作、发证。职业技能等级分为五个等级，即：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。 （三级及以上需要逐级申请）。

职业技能等级证书

【示例】专业技术人员职业资格证书：计算机技术与软件专业技术资格

计算机技术与软件专业技术资格（等级）考试，简称软考。将软考试纳入高等学校人才培养和教学体系。在很多高校，软考都计入学分，初中级学生2分，高级学生3至4分。有的高校直接将软考设置为工程实践课程，与学位挂钩。一些高校对于考研、考研还有政策支持。

从各省市最新政策文件来看，软考是140个职业资格中唯一可以通过考试获得高级职称的专业。其他职业资格，考试合格者只能取得初/中级职称（即初级职称和中级职称实行“以考代评”，高级职称仍采取“考改结合”）。和评价”方法）。仅计算机软件专业对初、中、高级职称采取“以考代评”方式（政策依据为教育部颁布的《计算机技术与软件专业技术资格（等级）考试暂行规定》）人社发[2003]39号第五条、第十条、第十一条）这是计算机软件考试相对于其他专业技术资格的最大优势。

计算机软考试不设置任何申请要求。它不需要学历或专业。不需要多年的工作，也没有办法查询社保缴纳记录。这在专业技术资格证书中是绝无仅有的。